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【小额法庭】我本人需要提供哪些资料,程序是否复杂? 北美法务可以为您提供全套服务。您决定起诉,北美法务将协助您填写一张上诉表格,基本信息包括:原告和被告的姓名、地址、电话号码、要求赔偿数额和事件发生时间,以及诉讼请求和理由陈述。填完完成后,北美法务将协助您附上法庭受理费,交到小额法庭办公室。办公人员会当场给一张收据和关于开庭日期、时间、地点的说明。点击阅读全文
【小额法庭】我是否需要亲自出席小额法庭?可否选择他人代为出庭?是否可以请律师? 小额法庭鼓励当事人亲自参加案件审理,不提倡律师参加诉讼。 原因是:一是没有律师的参与,对原、被告双方都公平;二是小额法庭的案件涉及金额较小,而请律师的费用相对较高;三是小额法庭的庭审程序非常简单,给双方的陈述时间较短,律师对案情的了解不一定有当事人透彻,当事人本人可能更容易把案情叙述清楚。点击阅读全文
【小额法庭】案件处理的工作时间大约需要多久? 案件审理期限较短。一般在比普通法庭快很多,视案件的具体难易程度而定。点击阅读全文
【小额法庭】不满意小额法庭的结果怎么办? 如果对结果不满意可以提出上诉。但需注意:上诉需要在判决书上出具日期的30天内,如果事件发生时间过长,超过追诉期,那么上诉就会被驳回。 一般案件的追诉期如下:人身安全的案件,追诉期2年违反口头协议的案件,追诉期2年。违反书面协议的案件,4年。 财产纠纷,追诉期3年。欺诈,追诉期3年。点击阅读全文
【劳务纠纷】不满意劳资仲裁的结果怎么办?胜诉后应该如何执行? 如果对申诉结果不满意可以在10-15天内提出,案件将移交给当地高等法院。劳资仲裁胜诉生效后,劳工局将提请法院作出判决书,劳动者可根据判决书找律师或收款代理机构收取赔偿金额,或请求法院出具命令,扣取拖欠工资、银行存款和留置其财产。根据我们的经营,多数企业在拿到劳工局的仲裁结果通知后,都会按要求执行。点击阅读全文
【劳动纠纷】通过劳资仲裁,我将获得哪些赔偿? 一般情况下雇员可以要求以下赔偿:(1)最低工资。自2019年1月1日起,加州公司雇员在25人以下的,员工最低工资标准为每小时11美元;雇员在26人以上的,员工最低工资标准为每小时12美元;(2)不合理扣减的工资;(3)加班费;(4)违约金;(5)拖延罚金。由此可知,根据法律,劳动者最终获得的赔偿将有可能是拖欠工资的数倍;此外,如果劳工局作出命令、决定后雇主仍拖欠赔偿,则在执行时还可按胜诉金额每年10%的利率累计复利计算。点击阅读全文
【劳务纠纷】我本人是否需要亲自出席劳工局的调解会和听证会?可否选择他人代为出庭?是否可以请律师? 劳资仲裁可以本人出席,也可请北美法务帮忙出席或律师出席,但是律师费用需自付(不能列入赔偿要求中)。点击阅读全文