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劳务纠纷
在美国与雇主发生劳动纠纷有多种方式可以进行维权,通常最主要的两种方式为,一是去小额法庭申请诉讼,二是到当地劳工局申诉。可以去劳工局申诉的主要情形为同工不同酬、雇主未提供工资单和人事记录、索赔拖欠工资和加班费、要求偿还因公产生的业务费用等,更详细的信息请填写留言表单,或联系咨询北美法务的工作人员。与法院诉讼相比,到劳工局申诉的优点主要有胜诉率高,费用低廉、赔偿额高(可能为拖欠工资的数倍)、风险小等。
服务项目
套餐A 劳资仲裁
劳资仲裁是劳资双方在加州遇见劳工问题最应该优先考虑的处理方式,什么情况可以进行申诉?
(1)最低工资。自2019年1月1日起,加州公司雇员在25人以下的,员工最低工资标准为每小时11美元;雇员在26人以上的,员工最低工资标准为每小时12美元;
(2)不合理扣减的工资;
(3)加班费;
(4)违约金;
(5)拖延罚金。
即使申诉败诉,您仍然可以保留 向法院起诉的权利:如果对申诉结果不满意可以在10-15天内提出,案件将移交给当地高等法院。
套餐B 代理律师服务
如果您涉及的赔偿金额较大,可考虑请律师。我们的专业团队从接单开始全程跟单,为您提供包括调查律师资质,毕业学校,从业记录,洽谈价格,查找传送资料等咨询服务,直到官司了结。
律师代理费试个案情况而定,多数按照小时收费,我们力争与律师商议,争取以案件个数来收取费用,最终代理费以实际情况为准。
如果您选择聘请律师处理官司
美国法律规定:禁止律师承诺一定能打赢官司。一般来说,官司存在输赢,劳工方作为原告的有非常高的的胜诉率!

*劳工局的案件中,律师费用不可以纳入要求赔偿范围。
套餐C 申诉前演练
如果您想自己申诉,但又对劳工局申诉过程不熟悉。北美法务可以帮助您立案,并为您提供模拟的听证会培训。
培训分为1对1事前演练培训及2对1全方位还原现场演练培训。前者,北美法务的工作人员将会整理常见问题、回答方法等,对您进行指导;后者,北美法务将有两名工作人员,扮演仲裁官、原告/被告,全方位还原现场,进行彩排演练,以保证胜诉的几率。
报价视具体案件情况而定,北美法务可以帮您解决在申诉过程遇到的各种问题。

*申诉既可以由您本人出席,也可请北美法务帮忙出席。
收费标准

我们会根据涉案金额的大小、案情的复杂程度提供不同报价给您,详情请跟我们联络。我们的收费透明、公正、绝对优惠。收费不包括法庭费用、送达费用等其他额外费用。